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「新人教育にはアメとムチが必要」。これは分かるよね。
じゃあ「ムチが過ぎれば虐待になる」。これは？
必死にムチ入れて追えば、新人はある程度までは要求に応えようと必死になる。
でも、一線を越えるとPTSDとか心の病のリスクがあるよね。
つまり、ここが「必要」と「やり過ぎ」の境界線ということ。
じゃあ、「やり過ぎ」はどうやって防ぐ？
結局、「やり過ぎた結果に責任を負わせる」しかないのよ。
PTSDになった社員の責任を問う前に、まず社員をPTSDにした会社の責任が問われなきゃダメでしょ？
PTSDにならなきゃ、その社員が別の部分で問題行動することもなかったんだから。
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