https://article.yahoo.co.jp/detail/864cd2c3b5905511285769b3fcd79138ffda33f1
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べつに、その企業が休職の経歴がない人を選択できるなら普通にあることだと思います。
間違ってるのは、「理由が不当」という部分ではなく「不当な理由による不採用は罰」という認識の方。
「悪い」は咎めることができますが「正しくない」は咎めることはできない。
じゃないと、貴方たちお得意の「～だから俺たちは悪くない」という主張が一切通用せず自由が失われます。
もうそろそろ分かりましょう。
「自分の自由≒他人の不自由」
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