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加会社×被会社

窮鼠猫を噛む

無題





「できない部下を持った上司」

「部下を育てられてない上司」




















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無題





リーダーがNGなのは「セーフじゃないから」。

自分達がセーフなのは「アウトじゃないから」。


二重規範です。


元々のルール自体に不備がある。
それを誤魔化そうとするから他の部分で足が出るんです。

責任のなすり合い。
敗軍の常。


















無題





こっちにできることは先方にもできるんだということをお忘れなく。






















無題





「仕様」って分かりますか。
良いも悪いも、元々そういう物なんです。

例えば日本の警官の数は五百人に一人。
五百人全員が「法に従わない」と言い出したら、警官一人で強制するのは無理でしょう?
法は、たとえ渋々であろうと、みんなが自分から従うから機能する。

だからこそ、民主的な手順を踏まないと作れないように決められている。
民主主義とは、最も優れた契約手法の一つなんです。

だから、トランプのように「『不法』移民を追い出すのは楽しくて仕方がない」みたいな人物は、法の概念をはき違えてるということになります。
たとえ厳格な法が定められてるとしても、実際の運用面では同時に慎重でなければいけない。
「不法」には、「未来の合法」が含まれてるから。





















無題





勝ってから言わないと、俺下げた時に自分もっと下がっちゃうよ。






















無題





批判はあまりサンプルにならない。対案をどうぞ



















無題

https://www.youtube.com/shorts/hy33JbxRnI4




単純だねぇ。

で、君たちは新聞に挟まってるチラシと一万円札と、どっちの紙が好き?


















無題





目的→手段。

目的がなければ手段は無意味。


だから、目的の不備をとぼけて手段の話ばかりする奴には耳貸そうという気にならない。

所詮押し付けたいだけだから。

















無題

https://trilltrill.jp/articles/4460332




なにが痛快なのかちょっとよく分かりません。

言うとこまではいいですけど、この人今後も職場にいられるんでしょうか。

自身の能力あっての話だと思いますよ。
クビにしたくてもできない自信があるなら放言でも何でもすればいい。
















無題





本当に「上司が叱れないから」なんですか?

「奇麗なカネも汚いカネもカネはカネ」みたいなアンフェアな評価がまかり通ってるんじゃないですか?



















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